Sau khi hoàn thành chương trình, học viên nhận được văn bằng năng lực quốc gia Anh Quốc, công nhận bởi chính phủ (Ofqual UK.Gov):

• Level 7 Diploma in Human Resource Management từ Hệ thống Khảo thí và Cấp văn bằng năng lực quốc gia Anh Quốc OTHM.

Chương trình Level 7 SwissUK™ Diploma in Human Resource Management cung cấp kiến thức và kỹ năng nâng cao để phát triển năng lực lãnh đạo chiến lược trong lĩnh vực Quản lý Nhân sự (HR). Chương trình trang bị cho học viên các công cụ để giải quyết những thách thức hiện tại của HR, định hướng các thực hành HR phù hợp với mục tiêu tổ chức và nâng cao hiệu suất làm việc. Bao gồm các lĩnh vực như quản lý nhân tài, quan hệ lao động và nghiên cứu kinh doanh, chương trình này kết hợp giữa lý thuyết và thực hành, giúp học viên sẵn sàng đảm nhận vai trò lãnh đạo hoặc tiếp tục theo học chương trình Thạc sĩ.

Lưu ý: Xoay màn hình để xem toàn bộ bảng.

1. Strategic Human Resource Management (J/618/1339): 20 UK Credits / 10 ECTS Credits

• Phân tích vai trò chiến lược của quản trị nguồn nhân lực trong việc đạt được mục tiêu tổ chức.
• Khám phá sự liên kết giữa chiến lược nhân sự và mục tiêu kinh doanh nhằm hướng đến hiệu suất bền vững.

2. Engagement of Employees and Organisational Learning (A/618/1340): 20 UK Credits / 10 ECTS Credits

• Xem xét các chiến lược nhằm tăng cường sự gắn kết của nhân viên và thúc đẩy văn hóa học tập.
• Phát triển các phương pháp cải thiện động lực, giữ chân nhân viên và phát triển tổ chức.

3. Leadership Development and Performance Management (F/618/1341): 20 UK Credits / 10 ECTS Credits

• Khám phá các lý thuyết lãnh đạo và ứng dụng chúng vào quản lý hiệu suất.
• Thiết kế chương trình phát triển lãnh đạo hiệu quả và đánh giá hệ thống hiệu suất.

4. Global Resourcing, Talent and Reward Management (J/618/1342): 20 UK Credits / 10 ECTS Credits

• Đánh giá các thực tiễn nhân sự toàn cầu trong tuyển dụng, giữ chân và đãi ngộ nhân tài.
• Phát triển chiến lược tuyển dụng quốc tế phù hợp với khả năng cạnh tranh của tổ chức.

5. Managing Employment Relations and Employment Law (L/618/1343): 20 UK Credits / 10 ECTS Credits

• Hiểu các khuôn khổ pháp lý điều chỉnh mối quan hệ lao động.
• Áp dụng nguyên tắc luật lao động để giải quyết tranh chấp tại nơi làm việc và nâng cao tính tuân thủ.

6. Business Research Methods (T/508/0626): 20 UK Credits / 10 ECTS Credits

• Phát triển kỹ năng thiết kế và thực hiện các dự án nghiên cứu trong kinh doanh.
• Phân tích dữ liệu một cách phản biện để hỗ trợ ra quyết định và báo cáo dựa trên bằng chứng.

Bài tập:

• Hoàn thành 6 bài tiểu luận (4,000-4,500 từ mỗi bài) theo các môn học

• Phát triển các kỹ năng quản lý nhân sự chiến lược nâng cao để điều chỉnh các chiến lược lực lượng lao động với các mục tiêu tổ chức và tăng cường lợi thế cạnh tranh.
• Phân tích các môi trường kinh doanh bên trong và bên ngoài, bao gồm các yếu tố kinh tế, xã hội và pháp lý, để thiết kế và triển khai các chiến lược nhân sự hiệu quả.
• Đánh giá các thách thức nhân sự hiện đại, như sự gắn kết của nhân viên, đa dạng và hiệu suất lực lượng lao động, để thúc đẩy sự phát triển bền vững của tổ chức.
• Tiếp thu chuyên môn trong quản lý tài năng toàn cầu, bao gồm chiến lược tuyển dụng, phát triển và giữ chân nhân viên, để xây dựng một lực lượng lao động có hiệu suất cao.
• Thể hiện khả năng lãnh đạo và quản lý hiệu suất để thúc đẩy văn hóa hợp tác, đổi mới và cải tiến liên tục.
• Áp dụng phương pháp nghiên cứu và tư duy phản biện để điều tra các vấn đề nhân sự, tạo ra những hiểu biết và đề xuất các giải pháp dựa trên bằng chứng cho các thách thức kinh doanh.
• Hiểu vai trò của đạo đức và luật lao động trong việc định hình các chính sách và thực tiễn nhân sự, đảm bảo tuân thủ và xây dựng một môi trường làm việc công bằng và toàn diện.

Chương trình kéo dài trong vòng 1 năm, áp dụng mô hình học tập tự động E-learning:

• Được thiết kế để nâng cao quá trình tự học.
• Các bài học được cấu trúc thành các mô-đun ngắn gọn và dễ theo dõi, giúp học viên nắm bắt nội dung ngay sau khi hoàn thành mỗi mô-đun.
• Cung cấp cho học viên các công cụ và hỗ trợ cần thiết để hoàn thành hiệu quả các yêu cầu của khóa học.

Tìm hiểu thêm về mô hình học tập tự động E-learning [TẠI ĐÂY]

Yêu cầu đầu vào:

• Bằng cử nhân các chuyên ngành từ các đại học được kiểm định; hoặc
• Bằng Level 6 theo hệ EQF hoặc tương đương.

Trình độ tiếng Anh:

• Tiếng Anh đạt tối thiểu khung năng lực CEFR (Common European Framework of Reference) ở mức B2; hoặc
• IELTS 5.5; Đọc và Viết phải đạt từ 5.5; hoặc
• Pearson Test of English Academic (PTE Academic) 51.
• Chưa có chứng chỉ tiếng Anh, học viên có thể thay thế bằng bài kiểm tra nội bộ.

Chương trình được tích hợp Tiêu chuẩn Năng lực Nghề nghiệp Quốc gia cùng với hệ thống kiến thức bổ trợ, học viên có thể tự học thông qua các bài học tương tác, webinars, và hoàn thành các bài kiểm tra trực tuyến để nhận 06 Chứng nhận chuyên gia Level 7 EQF, tương ứng với trình độ Thạc sĩ.

Học viên nếu có nhu cầu, có thể tùy chọn chuyển đổi Chứng nhận e-Master ProCerts của mình sang bản cứng với một khoản phí nhỏ phát sinh.

Danh sách 06 Chứng nhận e-Master ProCerts mà học viên có thể đạt được trong chương trình Level 7 SwissUK™ Diploma in Human Resource Management (lưu ý: đây là tùy chọn):

1. Level 7 Certified for Strategic Human Resource Management
2. Level 7 Certified for Engagement of Employees and Organisational Learning
3. Level 7 Certified for Leadership Development and Performance Management
4. Level 7 Certified for Global Resourcing, Talent and Reward Management
5. Level 7 Certified for Managing Employment Relations and Employment Law
6. Level 7 Certified for Business Research Methods

Tham khảo video hướng dẫn nhận 06 e-Master ProCerts [TẠI ĐÂY]

Swiss Information and Management Institute là viện đại học SwissUK™ tại Zug, Thụy Sĩ. SwissUK™ là mô hình đào tạo kết hợp tính xuất sắc của giáo dục đại học Thụy Sĩ với tính công nhận từ chính phủ Anh Quốc.

Swiss Information and Management Institute đạt được các kiểm định và công nhận quốc tế ở cả cấp độ tổ chức và chương trình. Video dưới đây sẽ hướng dẫn bạn từng bước thẩm định các kiểm định và công nhận của Swiss Information and Management Institute.

• Tham khảo video hướng dẫn thẩm định kiểm định và công nhận của Swiss Information and Management Institute TẠI ĐÂY.
• Tham khảo hệ thống kiểm định toàn diện của Swiss Information and Management Institute TẠI ĐÂY.

Về hệ thống khảo thí và cấp văn bằng năng lực quốc gia Anh Quốc OTHM

• Được công nhận bởi cơ quan giáo dục của Vương quốc Anh, Ofqual (UK.Gov). Số công nhận: RN5160. Tham khảo thông tin công nhận TẠI ĐÂY.
• Qualifi Level 7 Diploma in Human Resource Management được kiểm định với mã Ofqual UK.Gov 603/5897/X. Tham khảo thông tin kiểm định TẠI ĐÂY.

Tham khảo:

• Mẫu văn bằng - Bảng điểm OTHM Level 7 Diploma in Human Resource Management: TẠI ĐÂY
• Hướng dẫn kiểm tra các công nhận của OTHM: TẠI ĐÂY
• Ý nghĩa của Hệ thống Level trong thị trường lao động trong bối cảnh di chuyển lao động toàn cầu: TẠI ĐÂY
• Ý nghĩa của Hệ thống Level trong việc công nhận văn bằng toàn cầu: TẠI ĐÂY

Sau khi hoàn thành chương trình này, học viên có thể tiếp tục theo học chương trình SwissUK™ Diploma Level 8. Đồng thời, học viên cũng có cơ hội đăng ký vào các chương trình thạc sĩ tại các trường đại học hàng đầu ở EU và Vương quốc Anh.

• Lộ trình Du học: xem thêm TẠI ĐÂY
• Lộ trình Định cư: xem thêm TẠI ĐÂY
• Lộ trình với Đại học số Thụy Sĩ SwissEdu: xem thêm TẠI ĐÂY
• Lộ trình với SwissUK™: xem thêm TẠI ĐÂY