Sau khi hoàn thành chương trình, học viên nhận được văn bằng năng lực quốc gia Anh Quốc, công nhận bởi chính phủ (Ofqual UK.Gov).

• Level 8 Diploma in Strategic Management and Leadership Practice từ Hệ thống Khảo thí và Cấp văn bằng năng lực quốc gia Anh Quốc OTHM.

Chương trình Level 8 SwissUK™ Diploma in Strategic Management and Leadership Practice đi sâu vào các lý thuyết và ứng dụng thực tế trong nhiều môi trường kinh doanh toàn cầu. Chương trình được thiết kế bởi các chuyên gia có kinh nghiệm rộng lớn trong học thuật và quản lý.

Sau khi hoàn thành chương trình, học viên sẽ đạt được năng lực ở Cấp độ 8:

Lưu ý: Xoay màn hình để xem toàn bộ bảng.

1. Developing Strategic Management and Leadership Potential (L/618/5988): 20 UK Credits/ 10 ECTS Credits.

• Phân tích các tác động bên ngoài ảnh hưởng đến chiến lược của tổ chức.
• Đánh giá khả năng thích ứng và những thế mạnh cốt lõi của tổ chức để tạo ra lợi thế cạnh tranh lâu dài.
• Đánh giá các chiến lược tiềm năng và các phương pháp triển khai chiến lược.
• Đánh giá chiến lược quốc tế hóa và mối quan hệ của nó với Trách nhiệm Xã hội của Doanh nghiệp (Corporate Social Responsibility - CSR).
• Phân tích khả năng lãnh đạo ảnh hưởng đến việc đưa ra quyết định chiến lược.

2. Managing Strategic Change (R/618/5989): 20 UK Credits/ 10 ECTS Credits.

• Đánh giá cách tổ chức thay đổi và các yếu tố tác động đến quá trình thay đổi.
• Xây dựng và thực hiện thay đổi chiến lược trong tổ chức bằng cách áp dụng các lý thuyết và công cụ phù hợp.
• Phân tích cách các bên liên quan phản ứng với sự thay đổi trong tổ chức và xử lý sự phản đối khi cần thiết.
• Đánh giá vai trò của văn hóa tổ chức trong việc quản lý thay đổi và áp dụng các chiến lược để giảm thiểu sự không đồng thuận từ các bên liên quan.

3. Project Development, Planning and Management (J/618/5990): 20 UK Credits/ 10 ECTS Credits.

• Giải thích tầm quan trọng của các dự án và các phương pháp thực hiện liên quan.
• So sánh các dự án nghiên cứu và dự án tổ chức.
• Phát triển một đề xuất nghiên cứu bao gồm các đầu công việc và yêu cầu về nguồn lực.
• Đánh giá các thách thức trong quản lý dự án và đưa ra các khuyến nghị để thực hiện thành công.

4. Advanced Research Design and Methodologies (L/618/5991): 40 UK Credits/ 20 ECTS Credits.

• Đánh giá các phương pháp nghiên cứu khác nhau và chọn các phương pháp phù hợp.
• Phân tích các phương pháp thu thập dữ liệu, đảm bảo độ tin cậy và tính hợp lệ.
• Thể hiện năng lực phân tích dữ liệu phức tạp, định lượng và định tính.
• Hiểu các vấn đề đạo đức liên quan đến nghiên cứu và đưa ra các khuyến nghị.

5. Developing Research Capability (R/618/5992): 20 UK Credits/ 10 ECTS Credits.

• Giải thích tầm quan trọng và mục đích của nghiên cứu kinh doanh.
• Xem xét kỹ lưỡng kiến thức hiện tại và xác định những lĩnh vực cần nghiên cứu thêm.
• Tìm hiểu các quan điểm về cách con người hiểu biết và bản chất của sự vật trong nghiên cứu.
• Đánh giá các nghiên cứu đã được công bố và rút ra kết luận phù hợp.

6. Strategic Financial Management (L/616/2727): 20 UK Credits/ 10 ECTS Credits.

• Phân tích dữ liệu tài chính để hỗ trợ quá trình ra quyết định chiến lược.
• Phát triển các chiến lược tài chính để quản lý rủi ro và nâng cao giá trị của tổ chức
• Sử dụng các mô hình tài chính để đánh giá hiệu suất kinh doanh.

7. Strategic Human Resource Management (F/616/2725): 20 UK Credits/ 10 ECTS Credits.

• Hiểu vai trò của quản trị nhân sự trong việc gắn kết chiến lược nhân sự với mục tiêu kinh doanh.
• Xây dựng kế hoạch nhân sự phù hợp với đặc điểm và văn hóa của tổ chức.
• Đánh giá các yếu tố đạo đức và pháp lý trong chính sách và hoạt động quản trị nhân sự của tổ chức.

8. Entrepreneurship and Innovation (R/616/2728): 20 UK Credits/ 10 ECTS Credits.

• Phân tích các khái niệm và quy trình khởi nghiệp trong các bối cảnh thương mại và xã hội.
• Đánh giá các quy trình quản lý nhằm thúc đẩy sáng tạo và đổi mới.
• Phát triển và đánh giá các kế hoạch kinh doanh cho các dự án mới, bao gồm tính khả thi về mặt tài chính và chiến lược marketing.

Bài tập:

• Hoàn thành 8 bài tiểu luận (mỗi bài từ 4.000-4.500 từ) theo các môn học.

• Khả năng đánh giá một cách phê bình các lý thuyết về lãnh đạo và áp dụng chúng để thúc đẩy các quyết định chiến lược trong các môi trường tổ chức phức tạp.
• Thành thạo trong việc phân tích môi trường kinh doanh, đánh giá các lựa chọn chiến lược và triển khai các chiến lược nhằm đảm bảo lợi thế cạnh tranh và thành công của tổ chức.
• Khả năng quản lý và dẫn dắt các sáng kiến thay đổi chiến lược, hiểu rõ các mô hình quản lý thay đổi và tác động của chúng đến hiệu suất tổ chức.
• Kỹ năng nâng cao trong việc thực hiện nghiên cứu độc lập, đánh giá phê bình các vấn đề kinh doanh và áp dụng kết quả nghiên cứu để giải quyết các thách thức thực tiễn.
• Thành thạo trong việc quản lý các dự án chiến lược, phân tích dữ liệu tài chính và đưa ra các quyết định cải thiện hiệu suất tổ chức.
• Chuyên môn trong việc điều chỉnh quản trị nguồn nhân lực với các mục tiêu tổ chức, đảm bảo rằng các chiến lược nhân sự hỗ trợ sự phát triển kinh doanh.
• Khả năng thúc đẩy sáng tạo, thúc đẩy đổi mới và khởi động các dự án hoặc sáng kiến mới để hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh và khả năng cạnh tranh trên thị trường.
• Hiểu biết về các khung quản trị toàn cầu, quy định pháp lý và các cân nhắc đạo đức trong việc ra quyết định kinh doanh.
• Khả năng phản ánh phê bình về thực hành lãnh đạo, tích hợp kiến thức lý thuyết với ứng dụng thực tiễn và đóng góp các giải pháp sáng tạo để cải tiến liên tục.

Chương trình tối thiểu 01 năm, triển khai theo Live Class Direct™, giúp tương tác trực tiếp với giảng viên, đảm bảo chất lượng và tính ứng dụng thực tiễn.

Chương trình không liên kết, không uỷ quyền, không đào tạo qua trung gian tại Việt Nam, giúp học viên tiếp cận nội dung nguyên bản và tránh các rủi ro từ mô hình đào tạo không đúng quy định.

Lộ trình nhập học tiêu chuẩn:

• Học viên phải trên 24 tuổi;
• Bằng thạc sĩ các chuyên ngành từ các đại học được kiểm định;
• Hoặc, bằng Level 7 theo hệ EQF hoặc tương đương.

Lộ trình nhập học đặc cách:

• Tốt nghiệp Cử nhân;
• Từ 35 tuổi và có 10 năm kinh nghiệm quản lý; hoặc
• Từ 30 tuổi và có 5 năm kinh nghiệm ở vị trí C-Level (CEO, CFO, CHRO, CPO, Giám đốc bộ phận, Trưởng phòng);
• Đạt lộ trình đánh giá APEL.A (được hỗ trợ).

Trình độ Tiếng Anh:

• Tiếng Anh đạt tối thiểu khung năng lực CEFR (Common European Framework of Reference) ở mức B2; hoặc
• IELTS 5.5; Đọc và Viết phải đạt từ 5.5; hoặc
• Pearson Test of English Academic (PTE Academic) 51.
• Chưa có chứng chỉ tiếng Anh, học viên có thể thay thế bằng bài kiểm tra nội bộ.

Về hệ thống khảo thí và cấp văn bằng năng lực quốc gia Anh Quốc OTHM:

• Được công nhận bởi cơ quan giáo dục của Vương quốc Anh, Ofqual (UK.Gov). Số hiệu công nhận: RN5284. Tham khảo thông tin công nhận TẠI ĐÂY.
• OTHM Level 8 Diploma in Strategic Management and Leadership Practice được kiểm định với mã Ofqual UK.Gov 603/6996/6. Tham khảo thông tin kiểm định TẠI ĐÂY.

Tham khảo:

• Mẫu văn bằng - Bảng điểm OTHM Level 8 Diploma in Strategic Management and Leadership Practice: TẠI ĐÂY
• Hướng dẫn kiểm tra các công nhận của OTHM: TẠI ĐÂY
• Ý nghĩa của Hệ thống Level trong thị trường lao động trong bối cảnh di chuyển lao động toàn cầu: TẠI ĐÂY
• Ý nghĩa của Hệ thống Level trong việc công nhận văn bằng toàn cầu: TẠI ĐÂY

Swiss Information and Management Institute là viện đại học SwissUK™ tại Zug, Thụy Sĩ. SwissUK™ là mô hình đào tạo kết hợp tính xuất sắc của giáo dục đại học Thụy Sĩ với tính công nhận từ chính phủ Anh Quốc.

Swiss Information and Management Institute đạt được các kiểm định và công nhận quốc tế ở cả cấp độ tổ chức và chương trình. Video dưới đây sẽ hướng dẫn bạn từng bước thẩm định các kiểm định và công nhận của Swiss Information and Management Institute.

• Tham khảo video hướng dẫn thẩm định kiểm định và công nhận của Swiss Information and Management Institute TẠI ĐÂY.
• Tham khảo hệ thống kiểm định toàn diện của Swiss Information and Management Institute TẠI ĐÂY.

Sau khi hoàn thành chương trình Tiến sĩ năng lực, tân Tiến sĩ năng lực có thể khẳng định vai trò chuyên gia với chuẩn năng lực ở cấp độ RQF Level 8. Đây là cấp độ năng lực cao nhất trong khung nghề nghiệp quốc gia của United Kingdom, được tham chiếu trong hệ thống quản lý chất lượng và phát triển nhân lực.

Sau một thời gian công tác, một số học viên mong muốn mở rộng sang giảng dạy, tư vấn chuyên sâu hoặc môi trường học thuật có thể tiếp tục chuyển hướng từ Tiến sĩ năng lực sang các lộ trình Tiến sĩ học thuật phù hợp, nhờ nền tảng năng lực đã được xây dựng từ chương trình.

Trong khuôn khổ lộ trình chuyển tiếp nội bộ, học viên sau khi tốt nghiệp Tiến sĩ năng lực có thể tiếp tục sang chương trình DBA với mô hình chỉ bổ sung luận văn Tiến sĩ, tuỳ theo quy định tuyển sinh và xét duyệt của từng đối tác:

• Tiến sĩ Quản trị Kinh doanh của EuroAmerican Institute tại Malta – thuộc hệ thống được quản lý bởi cơ quan giáo dục có thẩm quyền và nằm trong không gian công nhận ENIC-NARIC. Chi tiết TẠI ĐÂY
• Tiến sĩ Quản trị Kinh doanh của GlobalNxt University tại Malaysia – thuộc hệ thống giáo dục quốc gia và chịu sự bảo đảm chất lượng theo cơ chế quản lý hiện hành. Chi tiết TẠI ĐÂY.

Sau khi hoàn thành chương trình này, học viên có thể tiếp tục theo học chương trình Tiến sĩ tại SwissUK™. Đồng thời, học viên cũng có cơ hội đăng ký vào các chương trình Tiến sĩ toàn thời gian tại các trường đại học hàng đầu ở EU và Vương quốc Anh.

• Lộ trình Du học: xem thêm TẠI ĐÂY
• Lộ trình Định cư: xem thêm TẠI ĐÂY
• Lộ trình với Đại học số Thụy Sĩ SwissEdu: xem thêm TẠI ĐÂY
• Lộ trình với SwissUK™: xem thêm TẠI ĐÂY